Jurisprudence en Droit Social : Harcèlement sexuel, par Marc DUMONT Avocat au Barreau de VANNES

Le salarié victime de harcèlement sexuel peut cumuler une réparation au titre du préjudice physique et moral résultant du harcèlement sexuel lui-même et une réparation résultant du manquement de l’employeur à son obligation de prévention de ces agissements, à condition qu’il puisse démontrer l’existence de ces différences préjudices (Cass.Soc. 17 mai 2017).